VIERNES 6 DE MARZO 2026.- La nueva ley laboral declara al expendio de combustibles como “servicio esencial” y obliga a garantizar el 75% de la actividad durante medidas de fuerza. Sindicatos advierten que la medida vacía de contenido las protestas gremiales y consolida un esquema de flexibilización laboral.
La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional comenzó a mostrar uno de sus efectos más controvertidos: la comercialización de combustibles fue declarada “servicio esencial”, lo que obligará a las estaciones de servicio a mantener la mayor parte de su actividad incluso durante paros o conflictos gremiales.
La medida quedó oficializada con la promulgación de la Ley 27.802, que introduce cambios profundos en el funcionamiento del mercado laboral y que, según advierten especialistas y dirigentes sindicales, recorta en los hechos el derecho constitucional a la huelga en sectores estratégicos de la economía.
A partir de ahora, ante cualquier medida de fuerza, las estaciones de servicio deberán garantizar al menos el 75% del expendio habitual de combustibles, un nivel de actividad que deja escaso margen para que un paro tenga impacto real.
El argumento oficial apunta a garantizar el abastecimiento energético necesario para el transporte, la producción agropecuaria y la industria. Sin embargo, para los gremios del sector la decisión responde más a una lógica de disciplinamiento sindical que a una verdadera política de emergencia energética.
Entre los puntos más relevantes aparecen:
Actividad mínima obligatoria del 75%
Durante paros o medidas de fuerza, empresas y sindicatos deberán organizar guardias para sostener tres cuartas partes del servicio habitual.
Control sobre las asambleas
Las reuniones gremiales no podrán afectar la actividad normal y deberán contar con autorización del empleador respecto a su horario y duración.
Prohibición de bloqueos
Las tomas de establecimientos y los bloqueos serán consideradas faltas “muy graves”, endureciendo las sanciones frente a modalidades de protesta que han sido habituales en conflictos paritarios.
Flexibilización laboral en el sector energético
La reforma también habilita mecanismos como los bancos de horas y el fondo de cese laboral, instrumentos que el Gobierno presenta como herramientas de modernización del mercado de trabajo.
Pero desde el movimiento sindical advierten que se trata de un paquete de medidas que favorece la flexibilidad empresarial mientras reduce la capacidad de presión de los trabajadores.
En un sector tan sensible como el energético, donde el abastecimiento impacta directamente en toda la economía, la decisión de imponer un 75% de actividad incluso durante huelgas abre un fuerte debate político y jurídico.
Para muchos analistas laborales, la pregunta de fondo es si el objetivo real de la reforma es garantizar el funcionamiento del país o neutralizar uno de los principales instrumentos de negociación de los trabajadores: el paro.
