¡LOGRO HISTÓRICO DE AFUDI-CONADU Y LA UNTDF!

EL PASADO 22 DE MAYO, EN PARITARIA PARTICULAR DOCENTE CELEBRADA ENTRE AFUDI-CONADU Y LA UNTDF, SE APROBÓ LA PROPUESTA DE NUESTRO ESPACIO GREMIAL,QUE CREA LA PRIMERA REGLAMENTACIÓN DEL CUPO LABORAL TRAVESTI-TRANS PARA SU IMPLEMENTCIÓN EN LA DOCENCIA UNIVERSITARIA EN LA UNTDF.De la reunión paritaria, participaron por la Universidad en su carácter de empleadora: Patricia Vara, Gabriel Carol, Marcos Falabella y Walter Bogado. En representación de lxs trabajadorxs docentes de la UNTDF: Por la asociación gremial docente: Por CONADU, Carlos De Feo, Federico Montero y Andrea Ozamiz; por AFUDI, Nidia Benítez y Ethel Revello.También participaron de la Reunión, Yamile Socolovsky, Sec. de Relaciones Internacionales de CONADU y Directora del Instituto de Estudios y Capacitación, IEC-CONADU ; Erika Noelí Moreno, Coordinadora Provincial de Red Diversa Positiva Tierra Del Fuego y Alejandra Portattadino, integrante de la Comisión Directiva de la Comunidad Homosexual Argentina, CHA. Asimismo, contamos con la presencia del Rector de la UNTDF, Ing. Juan José Castelucci. El cupo de inclusión Laboral se implementará de manera inmediata mediante la apertura de convocatoria en todos los Instituto-Unidades Académicas de la UNTDF y en un plazo no mayor a 30 días de la firma del acuerdo. Entre los aspectos más relevantes se destacan: – La incorporación a la docencia Universitaria de Personas Travestis-Trans y personas víctimas de trata con título de grado o posgrado, pero también por IDONEIDAD para desarrollarse como docentes en una asignatura de un área disciplinar específica. – Por su condición, lxs docentes con idoneidad cuentan con dos puntos más al momento de convocatoria, concurso o evaluación. -Las Feminidades Travestis-Trans de 35 o más años, tendrán la prioridad para la cobertura del cupo, en cumplimiento de las políticas de reparación histórica por la vulneración de derechos sufridas en el momento de sus vidas en que deberían haber tenido acceso a la educación y formación que idealmente estable el sistema educativo formal. – El acuerdo prevé, para toda docente incorporada como ayudante de primera en los términos de los cupos de inclusión laboral, un incentivo docente para continuar su formación académica, que será remunerativo, no bonificable, que figurará en su recibo de sueldo como: ÍTEM: “Inclusión Laboral” que será equivalente a un 15% del salario básico correspondiente a su categoría docente con dedicación exclusiva y mantendrá su vigencia mientras se encuentre estudiando una carrera de grado o posgrado.-Para quienes ingresen a la docencia a través del programa de cupo tendrán acceso a programas de formación que promueve actualmente o los que organice en el futuro, la Federación Nacional de Docentes Universitarios, CONADU, como por ejemplo los programas PADOC , ITD, entre otros y a todos los cursos que se desarrollen en el marco de la capacitación docente gratuita en general. “Este hecho abre un nuevo momento en la historia de la Universidad Nacional de Tierra del Fuego, que permite profundizar su política de inclusión social. Tal como expresaba la activista y militante: Lohana Berkins: “Cuando una travesti entra a la Universidad le cambia la vida a esa Travesti. Muchas Travestis en la Universidad le cambian la vida a la Sociedad. Su inclusión en la Docencia Universitaria, nos cambiará la vida a todes para siempre y hará de nuestra Universidad un lugar mejor”, expresó nuestra Sec. General, Lic. Andrea Ozamiz. Acceder a nota completa: https://docs.google.com/…/1FAIpQLSdb21YECHF8r3…/viewform